Definitie:
Numarul de plecari din perioada de referinta impartit la numarul mediu de angajati in perioada de referinta inmultit cu 100.
Numarul mediu de angajati = (numarul de angajati la inceputul perioadei + numarul de angajati la sfarsitul perioadei)/2
Abateri de la formula:
1. In cazul Fluctuatiei anuale: numarul mediu de angajati poate fi calculat facand media valorilor lunare, deci o medie de medii. Acest rezultat este apoi folosit in formula pentru a afla fluctuatia.
2. In cazul fluctuatiei anuale: se calculeaza fluctuatia lunara apoi pentru a calcula indicele anual, se face media valorilor.
Rezultatele pentru cele 3 cazuri vor fi diferite.
Caz particular:
Fluctuatia poate fi peste 100% cand numarul de angajati care au plecat in perioada de referinta este mai mare decat media de angajati din companie.
Indicator complementar: Grad de retentie
Fluctuatia de personal este gasita sub diferiti termeni: turnover, churn, attrition.
Dimensiuni relevante: departament, fluctuatie in primul an de vechime, in primele 30, 60, 90, 180 de zile de la angajare, split pe pozitii manageriale/nonmanageriale, gen, performanta, potential, indicator de echitate interna, indicator de competitivitate externa, key people/positions, varsta, senioritate, absenteeism
Razvan Radu
Vrei sa cunosti peste 200 de indicatori de HR cu formule si explicatii complete? Foloseste HR Metrics Library
Indicator prezent in libraria Platformei Humano People Analytics