Invata care sunt cele mai relevante teorii pe care trebuie să le cunoști atunci când implementezi HR Analytics. Analiza datelor este un instrument foarte important pentru resurse umane și business. Pentru o implementare usoara este obligatoriu să înțelegi teoriile care ar trebui să iti ghideze pașii.
Această secțiune este concepută pentru a iti oferi o înțelegere profundă despre:
1. Care sunt cele mai relevante teorii în HR Analytics
2. Teoriile si indicatorii cei mai relevanti din Recrutare
3. Teoriile si indicatorii cei mai importanti din L&D
4. Teoriile si indicatorii cei mai relevanti din Comp & Ben
5. Care sunt elementele de bază ale planificării strategice a forței de muncă
Această sesiune este concepută pentru a oferi o imagine de ansamblu a principalelor teorii din fiecare zonă funcțională de HR. Este important ca un analist de date să înțeleagă complexitatea proceselor HR, a business-ului și, în principal, a ceea ce motivează oamenii. E timpul să spargem silozurile din departamentul de resurse umane.
Trainer: Răzvan Radu
Razvan are o vasta experienta de HR acumulata in peste 8 ani de practica. Pe parcursul experienței sale a fost implicat și a proiectat diverse proiecte complexe pentru a stimula performanța companiilor. În timpul sesiunilor sale formale de învățare oferite de companii consacrate, combinate cu experiență practică, el a învățat ce funcționează și ce nu.
